Sub-Zero Group, Inc. ne pratique pas de discrimination illégale à l'encontre de ses employés ou candidats en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, d’une grossesse, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état civil, d’un handicap, d’une information génétique ou d'autres motifs interdits par la loi. Ces principes de non-discrimination s'étendent à tous les aspects de la relation employeur-employé, dans toute la mesure où la loi l'exige, y compris le recrutement, l'embauche, les promotions, la formation, le transfert, la rémunération, les mesures disciplinaires, le licenciement, le rappel et la résiliation.