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AIDEZ-NOUS À CRÉER LES MEILLEURS ÉLECTROMÉNAGERS DU MONDE (ET LES CLIENTS LES PLUS HEUREUX)
Imaginez à quel point il serait passionnant de travailler pour une entreprise américaine légendaire. Depuis 1945, Sub-Zero fabrique les meilleurs électroménagers de luxe au monde, améliorant la vie dans la cuisine de milliers de clients. Nous sommes une entreprise familiale, motivée par l'innovation et l'intégrité, qui s'efforce d'être la meilleure – et le meilleur lieu de travail. Si vous souhaitez travailler pour un leader, vous êtes au bon endroit.
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VOTRE PROCHAIN CHANGEMENT D’EMPLOI EST PEUT-ÊTRE PLUS PRÈS QUE VOUS NE LE PENSEZ
Parcourez les postes ouverts près de chez vous ou trouvez des occasions à l’échelle du pays. Apprenez-en davantage sur nos bureaux, notamment sur notre siège social situé dans la ville dynamique de Madison, dans le Wisconsin.
Nous croyons en la diversité
Nous vous accueillons, quels que soient votre sexe, votre âge, votre couleur, votre origine ethnique, votre handicap, votre origine nationale, votre situation familiale ou état matrimonial, ou votre statut de vétéran. La somme collective de nos différences individuelles, de nos expériences de vie, de notre expression personnelle et de nos talents fait de nous une entreprise plus forte et plus dynamique. Nous nous traitons mutuellement et traitons nos clients avec le plus grand respect, nous travaillons dans un esprit de collaboration pour atteindre les objectifs les plus élevés et nous partageons les meilleures récompenses.
Nous aspirons à être les meilleurs – rien de moins
Notre vision est d'inspirer des moments à savourer dans les cuisines du monde entier. Notre mission est de créer les meilleurs électroménagers de leur catégorie qui marient luxe et substance. Voici les trois principales valeurs qui guident nos efforts :
Sub-Zero Group, Inc. ne pratique pas de discrimination illégale à l'encontre de ses employés ou candidats en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, d’une grossesse, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état civil, d’un handicap, d’une information génétique ou d'autres motifs interdits par la loi. Ces principes de non-discrimination s'étendent à tous les aspects de la relation employeur-employé, dans toute la mesure où la loi l'exige, y compris le recrutement, l'embauche, les promotions, la formation, le transfert, la rémunération, les mesures disciplinaires, le licenciement, le rappel et la résiliation.
