Avantages
Nous valorisons nos employés
Nous avons développé un régime d'avantages sociaux compétitif qui préserve la santé de nos employés, promeut le bien-être et investit dans leur futur. En plus d'avantages tangibles et précis, nous offrons des avantages qui assurent un équilibre entre le travail et la vie personnelle sain, favorisent la camaraderie entre les employés et vous aident à vous sentir comme un membre de l'équipe apprécié dès votre premier jour de travail. Les avantages sociaux peuvent varier selon le lieu de travail, la durée de service au sein de l'entreprise ou le poste occupé. Les principaux avantages auxquels vous pourriez être admissibles sont énumérées ci-dessous.
Développer une main-d'œuvre solide, précieuse et connectée
Établir des relations significatives avec les collègues et se sentir apprécié sont des aspects essentiels de la satisfaction au travail et de la performance. Voici quelques méthodes que nous utilisons pour soutenir et valoriser nos employés.
LIGUE DE GOLF
Trouvez un partenaire et profitez hebdomadairement de 18 trous de golf, de mai à septembre. Un événement phare se déroule chaque semaine, et des récompenses sont données pour les mises basses et les filets. Les gagnants sont annoncés lors de la soirée de remise des prix de fin de saison.
RÉUNION FAMILIALE DES FÊTES
Célébrez les fêtes de fin d'année avec votre famille et vos collègues lors de nos réceptions annuelles. Profitez d'activités et d'un petit déjeuner chaud pour toute la famille.
BANQUETS DE FIN D'ANNÉE ET DINERS EN L'HONNEUR DES EMPLOYÉS
Pour exprimer notre gratitude, la compagnie organise un banquet estival ainsi qu'un banquet de fin d'année en l'honneur de nos employés. Savourez de délicieux repas en compagnie de vos collègues.
AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES
Nos sites proposent chaque année des vaccins antigrippaux gratuits, un service de conciergerie pour le nettoyage à sec, des collectes de sang régulières sur place, ainsi que des remises dans divers magasins et hôtels locaux.
Votre bien-être est notre priorité
Nous encourageons nos employés à s'efforcer d'adopter un mode de vie sain et équilibré. Nous offrons des rabais sur les primes médicales aux employés qui participent à des initiatives de bien-être.
ÉVÉNEMENTS DE COURSE ET DE MARCHE
Nous annonçons et soutenons la participation des employés à des événements locaux de course, de marche et de vélo, comme la course Crazy Legs à Madison et le marathon Rock and Roll à Phoenix.
BONS POUR LES MARCHÉS DE PRODUCTEURS LOCAUX
Pour encourager une alimentation saine—et parce que nous croyons que les aliments frais sont importants—, nous collaborons avec les marchés fermiers locaux pour offrir à nos employés et à leurs familles des bons à rabais pour les fruits et légumes cultivés localement.
CAMPAGNES TRIMESTRIELLES SUR LE BIEN-ÊTRE
Nous mettons en place des campagnes encourageant une alimentation équilibrée, un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et la pratique d'activités physiques pour nos employés et leurs familles. Nous diffusons également un bulletin mensuel dédiée au bien-être.
Programme de bourses d'études Sub-Zero, Wolf et Cove
L’entreprise a mis en place un programme de bourses d'études pour aider les enfants des employés qui prévoient de poursuivre des études supérieures dans des programmes professionnels et universitaires. Plusieurs bourses de 1 000 $ sont offertes chaque année. Les bourses sont renouvelables jusqu'à trois ans sur la base de résultats scolaires satisfaisants et du maintien de l'emploi des parents.
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Sub-Zero Group, Inc. ne pratique pas de discrimination illégale à l'encontre de ses employés ou candidats en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, d’une grossesse, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état civil, d’un handicap, d’une information génétique ou d'autres motifs interdits par la loi. Ces principes de non-discrimination s'étendent à tous les aspects de la relation employeur-employé, dans toute la mesure où la loi l'exige, y compris le recrutement, l'embauche, les promotions, la formation, le transfert, la rémunération, les mesures disciplinaires, le licenciement, le rappel et la résiliation.