Témoignages d'employés

La vie chez Sub-Zero Group, Inc.

Entendez les témoignages de nos employés actuels décrivant leur expérience de travail ici. Ils partageront ce qui rend leur rôle si significatif et épanouissant.

Témoignage de Benji Dehn chez Sub-Zero, Wolf et Cove

L'ENGAGEMENT DE SUB-ZERO EN FAVEUR DU DÉVELOPPEMENT LE DISTINGUE

Les employés, les possibilités de participer à l'élaboration de nouveaux produits innovants et l'engagement de la famille Bakke en faveur d'installations de fabrication de pointe continuent de faire du Sub-Zero Group, Inc. un choix de carrière épanouissant pour moi. J'ai assisté à une formidable croissance de l'organisation au fil des ans, mais l'accent reste mis sur le développement continu de notre personnel, de nos produits et de nos installations. Non seulement notre entreprise se distingue des autres employeurs de la région, mais elle offre également aux employés, à tous les niveaux de l'organisation, la possibilité de s'associer fièrement à trois marques exceptionnelles.

Benji Dehn, directeur de l'ingénierie de fabrication,
a rejoint le groupe Sub-Zero en 2000.

DÉDIÉ À LA FABRICATION DES MEILLEURS PRODUITS

En tant que responsable des achats pour le développement de nouveaux produits, je trouve nos projets à la fois passionnants et stimulants. J'apprécie la valeur et les ressources allouées aux équipes de développement de nouveaux produits et j'attends avec impatience l'achèvement du nouveau Design Center. Il permettra de rationaliser et d'accélérer le processus de développement de nouveaux produits en centralisant les ressources sous un même toit. J'apprécie également les personnes avec lesquelles je travaille au sein d'équipes interfonctionnelles. Je me sens privilégiée de travailler avec des personnes intelligentes qui se soucient de ce qu'elles font et des produits que nous créons.

Jennifer Emond, responsable des achats - Développement de nouveaux produits, a rejoint le groupe Sub-Zero en 2006.

UNE CULTURE D'ENTREPRISE SAINE ET STIMULANTE

Beaucoup d'employés sont attirés par l'entreprise en raison de sa culture d'entreprise dynamique, de son environnement de travail agréable et de la convivialité de ses collègues. Le Groupe Sub-Zero stimule le développement personnel et professionnel de ses employés, les aidant ainsi à se sentir comme des ressources précieuses pour l'entreprise. C'est formidable de faire partie d'une équipe au service de l'une des plus grandes entreprises d'appareils électroménagers au monde. Être membre de l'équipe informatique implique de me challenger, de collaborer avec des collègues de toute l'entreprise et de mettre en évidence l'excellence du département informatique. De plus, l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est un aspect crucial de la culture du Groupe Sub-Zero - un grand nombre d'employés s'impliquent dans les activités de l'entreprise, créant des liens et une communauté à travers des événements spéciaux.

Mikalai Abmiotka, analyste des systèmes d'application,
a rejoint le groupe Sub-Zero en 2005.

"J'ai décidé de travailler pour Sub-Zero, Wolf et Cove après mon expérience d’alternance initiale de neuf mois. Ce qui m'a vraiment convaincu de commencer ma carrière chez Wolf, ce sont les gens : les assembleurs, mes pairs, et toutes les personnes le long de la hiérarchie. J’ai vraiment apprécié cette culture! J'ai eu l'impression d'avoir trouvé un créneau en travaillant chez Wolf. Je viens d'un milieu de cols bleus et j'aime vraiment être mis au défi et poussé à trouver de nouvelles méthodes, meilleures et plus sûres, pour atteindre l'objectif suprême de fabriquer les meilleurs électroménagers de luxe au monde. Travailler chez Wolf, c'est presque comme avoir une deuxième famille. Nous veillons les uns sur les autres, nous faisons notre travail et nous profitons du temps que nous passons ensemble."

- Jacob Rindy, ancien employé en alternance, superviseur de la production, a rejoint le Groupe Sub-Zero en 2015

"Travailler sur ces marques est un rêve réalisé. Sub-Zero, Wolf et Cove incarnent des leaders exceptionnels et influents de leur catégorie, porteurs d'un riche héritage. L'histoire de l'entreprise est unique. Fondée il y a plus de 70 ans, ici même à Madison, l’entreprise familiale a été construite à partir de rien et se veut un joyau et une rareté. Cependant, ce que je préfère chez Sub-Zero, Wolf et Cove, ce sont les personnes. Être entouré de personnes passionnées qui sont fières de faire du bon travail est stimulant et contagieux."

- Sarah Weiss, marketing – communications de marque, a rejoint le Groupe Sub-Zero en 2013

"En tant que chef d'entreprise chez Sub-Zero, Wolf et Cove, je bénéficie du meilleur des deux univers. J'ai la possibilité de vivre ma passion pour la cuisine tout en utilisant des équipements de cuisson parmi les plus innovants et les mieux conçus au monde. Mon équipe en cuisine est souvent la première à utiliser un grand nombre de nos produits, et son avis est très apprécié. Nous avons le sentiment de faire partie d'une grande famille qui nous donne la liberté de créer des plats délicieusement pensés pour mettre en valeur nos produits."

- Justin Thorpe, chef de cuisine principal, a rejoint le Groupe Sub-Zero en 2006

"Tous les deux ou trois ans, il semble qu'on me mette dans une position où je peux apprendre quelque chose de nouveau et de différent, et où on me donne l'autonomie nécessaire pour faire le travail par moi-même – mais la structure est également suffisante pour garantir le succès. En travaillant sur la ligne de réfrigération PRO 48, de l'introduction du design au lancement de la production, j'ai tout appris, de la gestion du personnel à nos systèmes internes... ce fut une occasion inestimable."

- Matt Mikulak, superviseur principal de production, superviseur de la production, a rejoint le Groupe Sub-Zero en 2000

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Sub-Zero Group, Inc. ne pratique pas de discrimination illégale à l'encontre de ses employés ou candidats en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, d’une grossesse, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état civil, d’un handicap, d’une information génétique ou d'autres motifs interdits par la loi. Ces principes de non-discrimination s'étendent à tous les aspects de la relation employeur-employé, dans toute la mesure où la loi l'exige, y compris le recrutement, l'embauche, les promotions, la formation, le transfert, la rémunération, les mesures disciplinaires, le licenciement, le rappel et la résiliation.